Dlaczego warto to robić?

• Ponieważ Zatrudnienie Przejściowe pomaga członkom Domów-Klubów osiągać samodzielność, niezależność i rozwijać się

• Ponieważ Zatrudnienie Przejściowe umożliwia integrację, współpracę różnych osób i  środowisk

• Ponieważ pracodawca nic nie traci – zarówno pracownik, jak i Dom-Klub robią wszystko, aby praca, która jest do wykonania, została wykonana należycie (służą temu m. in. treningi i system zastępstw)

• Ponieważ będąc pracodawcą ZP można zrobić coś dobrego – wesprzeć ludzi doświadczających problemów zdrowia psychicznego we włączaniu się w rynek pracy, co ma znaczenie dla jakości ich życia

• Ponieważ jest to szansa włączenia się w innowacyjne w Polsce, ale sprawdzone na świecie rozwiązanie – co może być pozytywnym elementem wizerunku firmy i wkładem w promocję dobrych  praktyk

• Ponieważ jest to „satysfakcja i frajda” (cytat z wypowiedzi jednego z pracodawców ZP)

Ponieważ pracownik zatrudniony w ZP zyskuje:

• doświadczenie zetknięcia się „twarzą w twarz” z twardymi realiami rynku pracy przy pełnej odpowiedzialności za swoją pracę, ale z prawem do niepowodzenia i życzliwej pomocy w razie potrzeby (włącznie z zastępstwem w pracy)

• lepsze rozpoznanie swoich możliwości na różnych stanowiskach pracy, w różnych rolach i sytuacjach społecznych - dzięki wiarygodnej informacji zwrotnej

• opinię, referencje od pracodawcy po zakończeniu zatrudnienia – pozytywny punkt w swoim CV
• wynagrodzenie adekwatne do włożonej pracy